Mangfold har blitt et kjennetegn ved det norske samfunnet og de fleste arbeidsplasser. Mangfold representerer både muligheter og utfordringer. Ledere spiller en særlig rolle i utformingen av virksomhetens organisasjonskultur og som tilretteleggere for mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Mangfold på arbeidsplassen handler om rettigheter og rammevilkår, men også om kommunikasjon og samspill.

Møte med mangfold reiser verdispørsmål om individuell frihet, likestilling og rettferdighet, og om hva slags arbeidsliv vi ønsker å skape. Mangfold kommer til uttrykk både i synlige og usynlige forskjeller mellom menneske – på individnivå og på gruppenivå. Forskjellene kan være relatert til kjønn, etnisitet, funksjonsdyktighet, LHBTQ+, alder eller andre sosiale identiteter. Forskjellene representerer individuell frihet, men også strukturelle ulikheter i tilgang på ressurser og muligheter. Forskjeller oppleves ulikt om man er minoritet eller majoritet i den konkrete sammenhengen.

Det overordnede formålet med utdanningen i mangfoldsledelse er å stimulere til refleksjon rundt betydningen av mangfold på arbeidsplassen. Gjennom arbeid med ulike teoretiske perspektiver og praktiske case gir utdanningen deltakerne mulighet til å utforske hva som hemmer og fremmer mangfold og inkludering på arbeidsplassen.

Emnebeskrivelse

Mangfoldsledelse

MAVERD-5380